Xynapse 是一支还在路上的小团队——写代码、调模型、做产品。
如果你相信 「把 AI 想法真正交付到生产环境」 这件事比短期回报更重要，欢迎花 5 分钟看看。
我们目前还拿不出市场化的薪酬包——这是一个诚实的事实。但这件事在我们看来，反而筛掉了一批"为了一份 offer 来"的人，留下了真正认同方向的同行者。
所以我们更愿意把这件事说成一次共同创业，而不是一份工作。
没写"五险一金"、"13薪"、"免费零食"——因为我们真的没有。
下面是真实清单，每一项都写得出兑现案例。
从模型对齐、向量检索到分布式推理，从 Flutter 移动端到 Nginx 反向代理——每一行代码都直达生产，没有"PPT 项目"。
你做的每一块东西都会带着你的名字——README、commit、issue、对外文档。我们不做"集体功劳"，做"个人能写进简历"。
按人和事来谈：项目分成 / 期权池 / 技术合作分成 / 资源置换——你用你的方式参与，我们就用你的方式回报。
你今天写的产品，半年后会被几千个真实用户使用。不是"未来可能"，是"已经发生"。
没有周报 PPT、没有 OKR 表演、没有跨部门甩锅。一切以"用户能感知到的东西"为最高优先级。
玄钧公众号助手日处理上万篇内容、OpenClaw 网关同时跑 4 个生产实例、I Am Yours 每天有人来倾诉——你写的每一行，都在被使用。
不是岗位 JD，是我们真实的样子。
不是招聘，也不发 offer。
下面这些是两个具体项目里我们正在琢磨的方向，如果你也有兴趣——无论你现在是工程师、研究者、临床工作者还是别的什么——写信给我们，不卡证书，只看能力。
M05 矿工不安全行为识别这个数据集我们想做得更扎实一点——真实场景里的"不安全"长什么样、SIL3 安全链条该卡在哪里、UNSW 联合实验的安全边界怎么定。
紫金 / 洛阳钼业的水文条件到底多复杂、AI 预警的边界在哪里、复杂水文下哪些数据是真的关键——这些我们都得听一线的声音。
M02 卡车调度想做得更贴近真实——钻孔 / 装载 / 运输 / 维护四个环节的工时怎么算、真实排产表长什么样、我们的 reward function 哪里定得不对。
我们的爆破计算器在线上跑了几个月了，但边界条件、爆堆形态、案例 1/4 的真实数据该怎么校验——这些我们都缺人聊。
M03 围岩稳定性想做得更扎实——UCS / RQD 数据怎么采集、感知层 Geo 通道融合权重该取多少、地质上的"真异常"和"伪异常"长什么样。
案例 2 Codelco 地下矿的通风参数我们一直没拿到一手数据、AI 化评估指标怎么定、急停安全链条怎么诊断——这些都是我们目前的盲区。
心理危机标注怎么定、危机对话的干预 SOP 该长什么样、IRB 申报怎么走——这些都是我们需要聊的方向。
执证是加分项，但不是门槛。
5-10 人标注团队怎么管、规范怎么写、Cohen\'s κ ≥ 0.7 怎么验收、ACL 2027 的数据怎么搭——这是个具体活，懂运营就能上手。
ACL / EMNLP 共同一作、CHI 2028 用户研究怎么设计—— 想找一些在高校 / 实验室做情感计算或人格建模的同行者聊聊。
高危对话 FPR ≤ 5% 的阈值怎么定、转人工兜底怎么触发、 透明度报告的伦理章节怎么写——这些活儿需要真懂伦理的人来扛。
CHI 2028 mixed-methods 用户访谈怎么设计、长程陪伴场景的定性研究怎么跑—— 想找懂用户的人帮忙把研究做扎实。
Nature DH 2029 的 RCT 方案、临终家属沟通场景怎么校准—— 如果你在这条线上工作过，执证当然欢迎，但没执证但有经验也完全 OK。
▸ 关于"能力 vs 证书"：心理咨询、临床等方向的执证是行业认可的标志， 我们非常欢迎持证的同行者——但没执证但有真实经验、能把事情说清楚的人， 我们也完全愿意聊。这是 Xynapse 一贯的态度。
发邮件到下面的地址——不需要简历模板，
附你最满意的一个作品：哪怕是一篇笔记、一个 demo、一段 30 秒的录屏。
我们会在一周内回信。
也可以直接联系我们：查看联系方式 →